电话:18661489782

您现在的位置是:首页 > 新闻中心 > 常见问题

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.

作者:时间:2020/1/30 1:31:52

也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

分享到:

上一篇:了解下劳务分包中劳动关系模式

下一篇:如何保障劳务派遣工的就业稳定性?