人力资源派遣用工的待遇真的很差吗

哪些企业会选择人力资源派遣

很多企业都会选择人力资源劳务派遣来解决企业的用工问题，人力资源派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。比如说一些国企事业单位，国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。一提到事业单位，我们就会想到“事业编”，但是通过劳务派遣形式和正式工方式进入单位的是有所不同的，那么人力资源派遣工的待遇真的像大家说的那么不好吗？

人力资源派遣工的待遇怎么样

在人力资源派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。

关于人力资源派遣工待遇方面与正式工是同工同酬的，一般来说社保方面劳务公司都会帮助员工办理，至于公积金方面不要说派遣员工，就连正式工也没有多少家企业会帮缴纳的。至于年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。

其实这个问题是仁者见仁智者见智，劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，虽说现在政策是提倡同工同酬的，相信未来人力资源派遣会完善的越来越好